名も無き海から

派遣、映画館のアルバイトや手話の勉強、ニュース、映画鑑賞などの記事を書いてます。ブログペットの月見君もヨロシク♪

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2007年

06月24日

(日曜日)

バイトの話「新人増える」

タイトルの通り、今月でなんと3人も増えます。
素直に言うと多くて困ります。給料面で(笑)

勤務数の分配が来なくなると建前上禁止されている
他のバイトをせざるをえないわけで…。

まぁ急がしそうな夏場に向けて補充、
辞める人が多くなる冬場に向けての育成、
などを社員は考えているのでしょうか。
今にもキられるのではないかと不安です。

さて古株の先輩(同い年)が、ほとんど同期の
男バイト君(年下)に新人に追い越されないように~
というようなことを言ってプレッシャーを与えてました。
もうちょっと仕事ができるようになってくれ、
と自分も含めて言っているものと理解しておきました。

で、今日は僕なりに映画館で仕事ができるとは
どういうことか考えてみようと思います。

①作業の精度
レジ打ち、代金の受渡し、ジュースの注ぎ、
オーブン焼きなど、色んな作業を間違いなくできること。
お金の受渡しは、速度よりも精度とよく言われます。
あと、補助で動いている時はレジからの注文を
確実に聞いて作業することも大事。

②作業の速度
そのまま。キャリアと人の質でかなり変わる。
基本的に速度を上げるにはどうすればいいかという
アドバイスはもらえません。よく見て学べって感じ。

③知識
作業をどれだけ知っているか、理解しているか。
うちには習熟表なるものがないのと、
同一の人が教えることがほぼないので、
指摘されるまで分からないことがある場合もある。

④連携
補助同士で作業を分担したり、複数のレジで受けた
注文で必要な作業を確認したり。
ちゃんと声を出して指示してくれると、必要な作業が
分かりやすい。

⑤アドリブ?
何か予期しないことが起きた時の対応。
まぁ知識とかぶることもあるけど、教えられてないからと
いって、出来ないでは困る。自分で考えて対応するのが
必要な時もある。

とりあえずはこんな感じ。
僕は知識と速度に自信がないです。
こうだと思ってやっている仕事も時折、
こうやった方がいいんじゃ…?と指摘されたり。

研修期間おいて、2ヶ月もすれば①~④までは
ある程度できるようになると思います。
あとは質。追いつかれても、追い抜かされたくないものだな。

ていうか・・アルバイトなのに(というフレーズは好きではないけど)
なんか殺伐としてて嫌だなー(;´Д`)
もっと他に言うことないのかなー(;;;´Д`)
と思った自分はぬるすぎるのでしょうか…?

拍手、励みになりますヾ(*`ω´*)ノヨロシコ

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novizo

Author:novizo
画像:名も無きタヌキ
留年2回生。世事・流行に激しく疎い。
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